会议现场
9月24日下午，根据学校人才工作会议精神，煤炭国重在矿业科学中心B309召开了人才引培工作推进会，煤炭国重党委中心组成员、各支部书记以及部分教师代表参加了会议，会议由煤炭国重党委书记、主任黄炳香主持。
党委书记、主任黄炳香针对煤炭国重人才引培工作从四个方面进行了部署。第一，必须深刻认识人才工作的重要性，学校对人才工作极为重视，这对煤炭国重而言既是挑战也是机遇，当前煤炭国重的人才数量与质量尚显不足，要以战略视角审视人才工作，做好预判，达成共识。各支部要按照学校引才指标以及国重的功能和定位（方向）引才。第二，煤炭国重将通过绩效奖励鼓励支部成员外出招聘，按照谁引进，优先进谁团队原则，按方向进相应支部或团队，实现传帮带，保障实验室“四高四青”人才及新进青年人才的培育。第三，鼓励和要求40岁左右的骨干教师学会带团队，合理应对考核，形成全创新链的有组织科研模式。要善于运用学校政策，强化人才引进力度，扩充优秀人才规模，同时培育高端人才，激励大家参考其他科研机构的做法，着力发展科研助理队伍，拓展发展格局。设立各区域（矿区）科研基地+教师联系人，单位-技术经理人-项目负责人合理分配项目经费。最后，吸引人才与招研究生不能仅依赖于上课、担任班主任等方式，根本在于自身要有过硬的实力，创造佳绩，赢得外界认可。站在学校、煤炭国重以及学科发展的整体高度正确看待人才工作，妥善处理“稳、引、培”之间的关系，真正汇集人才共谋发展，达成资源共享，发挥每个人的特长和优势，将小我融入大我，推动煤炭国重快速发展。
与会人员就如何落实学校下达的人才指标、保障机制体制建设、人才工作中的问题、近期人才引进培养情况等工作进行了研讨，提出了建议。此次会议，进一步统一了煤炭国重对人才工作的思想认识，提出了落实工作的具体举措，为做好人才强室工作奠定了坚实基础。
会上，就“师德师风建设月”师德集中教育、中央八项规定精神教育进行了学习与总结。
摄 影：戴 晴
一审一校：戴 晴
二审二校：周 梦
三审三校：黄炳香
